近日，二院25所获评2020年二院导师带徒活动先进单位。作为“鹰飞计划”的重要组成部分，25所的导师带徒活动经过多年的发展已经常态化、制度化。2020年，25所团委制订并发布《二十五所导师带徒活动管理办法》，以制度的形式将导师带徒活动规范化、流程化，全力确保活动取得应有的效果。
比学赶帮，持续完善评价体系
2019年25所在新入职人员、青年核心人才和新转岗人员三个层面全面开展导师带徒活动，共结成师徒130对。导师根据徒弟的自身情况制定培养目标和计划，并根据推进情况进行相应调整，确保完成培养目标。
所团委、各团支部定期开展对导师带徒工作的检查。持续开展“最美导师带徒”笔记评选，通过竞赛方式检查导师带徒的学习情况，并让取得优胜的徒弟分享自己的学习方法。2020年8月，25所团委开展首届导师带徒评优活动，组织所考评小组，对各部门初选出的师徒进行评比打分，最终9对师徒被评为25所首届导师带徒活动优秀师徒。
领航传承，全面提升综合素质
25所团委制定了为期一年的“领航七个一计划”，扩充导师带徒新形式，所领导与新入职博士结对子，部门领导与新员工结对子，党支部书记与团支部书记结对子，签署领航传承协议书。
该计划旨在提升新员工综合素质，在各单位组织的导师带徒活动之外，从品德素养、创新能力、沟通协调能力、表达能力、心理素质等方面进行提升，以培养高站位、宽视野的青年“首席专家”，建设一支又红又专的航天事业的合格建设者和可靠接班人队伍。
尊师重道，以礼相待师徒情深
25所团委鼓励各支部举办各具特色的拜师仪式，通过为导师敬茶、签订师徒协议、师徒宣誓等形式，强化导师带徒在师徒心中的重要性。开展优秀导师带徒的评选活动，树立宣传优秀典型和做法。
所团委为每名徒弟定制了导师带徒记录本，方便大家记录在学习中的心得体会。举办教师节活动，徒弟为导师送贺卡献祝福，形成尊师重教，不忘师恩的良好氛围，加深师徒感情。开展“新人开讲”活动，将青年在学校的研究成果推广给大家，为后续的培养提供良好的基础。
立体培养，推进新人全面发展
25所将导师带徒深度融入科研生产的实际需要，在实际工作中多种技术领域和方向存在交集，为了让徒弟更全面的成长成才，为其配备跨专业导师既可提升学习兴趣又能满足全面发展的需要。
“双角色制”、“1+1+1”导师团制、外场导师、“青年助教”等新模式，拓宽徒弟学习面，宽口径培养新人，缩短学习适应周期，加速青年成长成才。
注重实战，“青”字品牌助力成长
在导师的保驾护航下，敢于给新人委以重任，特别是在预研项目、国防基础科研项目的申报中发挥重要作用，多个项目成功立项。
经过导师带徒活动的培养，青年已经参与到任务研制、民品拓展、预先研究、基础管理、党团建设等各项工作中，在专利申报、论文发表方面青年也起到重要作用。青年活跃在“青”字号品牌活动中，结合青年助理活动帮助青年人提升综合能力，快速融入集体；结合双创活动激发青年创造活力，加速青年技术提升。
25所团委将继续按照院团委要求开展导师带徒活动，在未来的工作中，继续引导好、服务好各团支部的导师带徒工作，为青年搭建好成长平台，做好青年与导师间的纽带，开展丰富多彩的特色活动，让更多的优秀人才脱颖而出。
